-
b23135
我國多元性別LGBTI者生活狀況調查案(112.06.17)
|
-
b23140
歐盟2022性別平等指數：新冠肺炎疫情及照護(112.06.17)
|
|
|
-
b21991
能源領域性別差距及需要改變之處(111.11.25)
|
-
b21927
女性在風能與太陽能產業所占的工作比例不到三分之一(111.09.09)
 
|
-
b21926
英國能源部門性別薪資差距縮小(111.08.03)
|
-
b20819
新的英國項目旨在解決離岸風電中的性別失衡(111.5.25)
|
-
b20681
聯合國大會主席疾呼各國亟需提升女性在氣候談判參與度(110.11.3)
|
-
b20680
第66屆「婦女地位委員會」會議(111.3.8)
|
|
|
-
b14548
性別薪資報告顯示能源部門存在薪資差距(110.7.9)
|
-
b14549
性別平等是因應氣候變遷的重要武器(110.6.25)
|
|
|
-
b14475
K-Electric公司致力於實現更大的性別多樣性並融入電力行業(110.3.8)
|
-
b14476
因應氣候變遷應重新思考性別議題(110.3.8)
|
-
b14477
歐洲合作社致力於實現能源轉型的性別平等(110.3.5)
|
|
|
-
b14374
女性於潔淨能源的知識、差距及機會(110.1.29)
|
-
b14375
亞太經濟合作組織下的女性、新冠肺炎及未來工作(110.1.15)
|
-
b13208
能源領域性別主流化專區101~104年度國際資訊回顧(109.12.30)
|
-
b13209
勇敢、賦權、開放和關懷–地熱婦女獎的獲獎者(109.12.7)
|
-
b13210
英國「荷蘭皇家殼牌公司」發布2020年薪酬差距報告(109.11.26)
|
-
b13211
氣候政策制定應納入多元性別族群代表(109.11.2)
|
-
b13212
在COVID-19之後建立農村婦女的氣候彈性(109.10.14)
|
-
b13147
英國能源領導人簽屬改善性別多樣性(109.9.16)
|
|
|
-
b11970
Kinnevik宣布將氣候目標作為其永續業務發展策略的一部分(109.5.11)
|
-
b11969
性別與氣候-新加坡和香港女性在氣候行動中領導作用的重要性(109.3.23)
|
-
b9917
性別主流化是再生能源產業未來的核心(109.1.27)
|
-
b9916
能源與資源研究所發表「性別與氣候變遷：評估性別主流化工具的發展」(108.12.27)
|
-
b9915
幫助改變全球綠色運動面貌的年輕婦女(108.10.2)
|
|
|
-
b8590
美國加入國際潔淨能源教育與賦權女性領導者的努力行列(108.5.30)
|
-
b8509
能源產業的招聘工作凸顯了女性面臨的持續挑戰(108.3.29)
|
-
b8508
從太陽能姐妹到廢物戰士，5個女性採取氣候行動的例子(108.3.8)
|
-
b8423
「 賦權婦女權力作為再生能源部門的管理者」報告摘要(108.03)
|
-
b7158
研究顯示：年輕女性更關心氣候變遷(107.10.13)
|
-
b7157
加拿大G7主席推動性別平等和婦女在能源部門的賦權(107.9.5)
|
-
b7156
應對氣候變遷對女性與環境都更有利(107.9.5)
|
-
b7155
女權主義者對於氣候變遷的解決方案(107.7.30)
|
-
b7154
在氣候變遷應對上應更具性別敏感度(107.6.27)
|
-
b7074
英國能源目標下的性別差距─CEO倡議增加女性擔任管理角色(107.5.22)
|
-
b6972
從紐約到南極洲，婦女賦權正在升溫(107.4.11)
|
-
b6971
能源部門的性別多元化是潔淨能源轉型的關鍵(107.3.8)
|
-
b5546
加勒比海女性受益於氣候變遷工作坊(106.10.3)
|
-
b5545
性別平等有助於國家氣候行動的成功(106.6.6)
|
-
b5544
氣候變遷如何具體傷害婦女(106.5.31)
|
-
b5543
再生能源領域從業人員超過1千萬人─再生能源的就業機會可以抵銷化石能源損失的工作機會(106.5.24)
|
-
b5542
澳洲環境與能源部推動性別中立廁所(106.5.13)
|
-
b5423
研究揭露了坦尚尼亞與烏干達在氣候政策上的性別隔閡(106.5.13)
|
-
b5422
女性在對抗氣候變遷的關鍵角色(106.4.1)
|
-
b5420
賦權提升：女性推動中國大陸的能源轉型(106.3.14)
|
-
b5421
從印度看性別研究與氣候相容性的促進(106.3.14)
|
-
b5419
研究發現：地理資訊系統的性別資料對因應氣候變遷衝擊是重要的(106.3.5)
|
-
b3318
綠色產業的性別差距日益增加(105.10.13)
|
-
b3317
對女性經濟賦權有助因應氣候變遷(105.10.12)
|
-
b3316
女性的聲音在G20受到優先關注(105.09.29)
|
-
b3274
親愛的希拉蕊：能源戰略裡面的女性在哪裡？(105.07.22)
|
-
b3273
氣候變遷性別平等路徑即將出現(105.07.21)
|
-
b3272
太平洋島國論壇秘書處舉辦工作坊教授女性氣候變遷議題談判技巧(105.06.11)
|
-
b3114
當氣候變遷加劇各面向衝突時，婦女付出更高代價(105.05.13)
|
-
b3113
電力公司Eskom希望2020年女性管理人才達到50%(105.05.03)
|
-
b3112
女性是否較關心氣候變遷(105.03.30)
|
-
b3111
聯合國人權監察員表示，婦女和女童應在減少災害風險的核心(105.02.29)
|
-
b3110
性別平等與氣候變遷(105.02.26)
|
-
b3060
女性更易受到氣候變遷的影響(105.02.22)
|
-
b3059
聯邦婦女研究所調查受訪者對12月份極端氣候的衝擊(105.01.14)
|
-
b3058
在亞洲，支持女性農民是對抗貧窮、飢餓與氣候變遷的關鍵(105.01.05)
|
-
b3057
專家：賦權女性是對抗氣候變遷的關鍵(105.01.05)
|
-
b3056
整理COP21會議關切之能源與性別議題(105.01.02)
|
|
|